Los trabajadores estatales de Neuquén cobrarán con los sueldos de octubre el tercer aumento de la pauta salarial de 2026, a partir de la actualización por el Índice de Precios al Consumidor (IPC). El incremento se calculó con la inflación del tercer trimestre (julio, agosto y septiembre) y arrojó una suba del 6,36%, según informó el Ministerio de Economía provincial.
El mecanismo surge del acuerdo alcanzado entre los gremios estatales y el Gobierno para el período que va de julio de 2026 a junio de 2027. Además de octubre, las actualizaciones se aplicarán en enero, abril y julio del año próximo. Las variaciones del IPC se calculan con un promedio entre el índice de la Dirección Provincial de Estadística y Censos de Neuquén y el del INDEC.
Qué más contempla el acuerdo
Además de la actualización trimestral, el acuerdo incluye dos sumas extraordinarias, no remunerativas y no bonificables: $410.000, que ya se pagó en septiembre, y $480.000, que se abonará en la segunda quincena de enero de 2027. También prevé un aumento del 4% en los haberes de noviembre de 2026, calculado sobre los sueldos ya actualizados en octubre, y otro del 3% en enero de 2027, aplicado sobre los sueldos actualizados por IPC en ese mes.
Ropa de trabajo y asignaciones familiares
El acuerdo mantiene una compensación por ropa de trabajo en dos cuotas, con actualización por IPC ponderado y una recomposición del 7% para el primer pago de 2027. La percibirán los trabajadores de Obras Públicas, Registro Civil, OPTIC, Tribunal de Cuentas, IPVU-ADUS, Auxiliares de Servicio, Salud, EPROTEN, RTN y Subsecretaría de Trabajo, mientras que quedan excluidos los empleados de CIPPA, EPEN, EPAS e ISSN. Los trabajadores de Rentas (Ley 3395) cobrarán solo el monto de 2026, y los de EPROTEN con modalidad de temporada lo percibirán según su actividad y períodos de prestación.
Las asignaciones familiares se actualizarán por IPC cada seis meses, en junio y diciembre. Todos estos puntos se extienden a los municipios sin coparticipación y a las comisiones de fomento.