En la tercera reunión de paritaria realizada este jueves entre el Gobierno de Neuquén y los gremios ATE, UPCN y el sindicato de los Viales (Unavp), surgió una nueva propuesta salarial que quedó a consideración de las asambleas de cada organización. "La propuesta salarial que se les ha transmitido a los tres gremios, sin temor a equivocarnos, es la paritaria de mayor protección hacia los trabajadores a nivel nacional", aseguró el ministro de Gobierno, Mujeres y Derechos Humanos, Jorge Tobares, al referirse al nuevo ofrecimiento.
El funcionario explicó que la oferta salarial está estructurada sobre la base de garantizar previsibilidad tanto al trabajador y su familia como a las finanzas de la provincia. Tobares detalló que de la paritaria participaron ATE, UPCN y el sindicato de los Viales, con quienes el Gobierno había suscrito previamente un convenio para el primer semestre de 2026, y remarcó que las tres entidades gremiales se llevaron esta nueva propuesta para su análisis interno.
Neuquén, entre las provincias con mejores números
El Gobierno provincial se encuentra ahora a la espera de la evaluación de los trabajadores nucleados en los distintos sindicatos, con la expectativa de poder cerrar la paritaria con proyección hasta julio de 2027 inclusive. En ese sentido, Tobares remarcó que Neuquén sigue siendo una de las pocas provincias del país que logró sostener durante 2025 y 2026 el IPC como criterio de actualización automática de los salarios, algo que no se aplica en el resto del territorio nacional, y afirmó que la provincia superó ampliamente el porcentaje de aumentos otorgados a nivel país.
Por su parte, la secretaria de Hacienda y Finanzas, Carola Pogliano, detalló el mecanismo de actualización previsto: en octubre se volverá a pagar el IPC ponderado, que es la propuesta que se está realizando y que se aplicaría a todos los empleados estatales; en noviembre se tomarán los sueldos de octubre con el IPC ajustado hasta esa fecha, aplicándose un incremento adicional del 4%; y en enero, con el próximo ajuste trimestral, se aplicará al sueldo de noviembre el IPC del trimestre octubre-diciembre más un 3% adicional.
En qué consiste la nueva propuesta
La oferta prevé mantener el mecanismo de actualización salarial por Índice de Precios al Consumidor desde julio de 2026 hasta junio de 2027, con actualizaciones trimestrales que tomarán como referencia un IPC ponderado entre el índice provincial y el nacional. La propuesta incorpora además dos incrementos adicionales: uno del 4% en los haberes de noviembre de 2026, y otro del 3% en enero de 2027.
También se incluye el pago de dos sumas extraordinarias no remunerativas y no bonificables por un total de $890.000: $410.000 a pagarse durante la segunda quincena de septiembre de 2026, y $480.000 durante la segunda quincena de enero de 2027, bonos que serán extensivos al sector pasivo en las proporciones previstas por la ley. Respecto de las asignaciones familiares, se propone continuar actualizándolas por IPC ponderado, de acuerdo con la metodología prevista en los acuerdos salariales vigentes.
Salario mínimo garantizado y otros puntos de la oferta
La propuesta también contempla la continuidad del pago de la compensación por ropa de trabajo en dos cuotas durante el período de julio de 2026 a junio de 2027, manteniendo el mismo mecanismo de actualización por IPC ponderado, con un alcance que incluye a trabajadores de distintos sectores como Obras Públicas, Registro Civil, Salud, Tribunal de Cuentas e IPVU-ADUS, entre otros, aunque quedan excluidos los trabajadores de Cippa, EPEN, EPAS e ISSN.
Uno de los puntos centrales de la oferta es el compromiso de asegurar, a partir de agosto de 2026, un salario líquido mínimo de $1.560.000 de bolsillo para los trabajadores encuadrados en un amplio grupo de leyes provinciales que revistan una carga horaria mínima de 35 horas semanales, calculado sobre los conceptos normales y habituales, sin considerar la actividad extraordinaria y luego de practicadas las deducciones de ley correspondientes.