El Consejo de Administración del Instituto de Seguridad Social del Neuquén (ISSN) aprobó por unanimidad la cesantía de un trabajador que envió imágenes de contenido sexual a tres compañeras de trabajo sin su consentimiento. La conducta fue considerada una forma de violencia digital que ocasionó graves consecuencias en la salud mental y el bienestar de las trabajadoras afectadas.
Según se detalló, los hechos ocurrieron en distintos momentos, entre junio y julio de 2024 y enero de 2025, cuando el agente remitió imágenes de sus partes íntimas a los teléfonos celulares personales de tres trabajadoras de la institución. En los tres casos, las mujeres formalizaron sus denuncias ante el Poder Judicial, lo que dio inicio al proceso administrativo que terminó con la desvinculación del agente.
Protocolos activados y una sanción basada en la Ley Olimpia
Desde el momento en que el ISSN tomó conocimiento de los hechos, se activaron de manera inmediata los protocolos institucionales de actuación, que incluyeron acompañamiento y contención para las trabajadoras afectadas, además de la adopción de medidas preventivas para evitar que se repitieran nuevos episodios. La resolución aprobada por el Consejo de Administración recoge los fundamentos expresados por los vocales y por el presidente de la Junta de Disciplina de la Subsecretaría de Recursos Humanos de la Provincia, quienes concluyeron que las conductas investigadas estaban debidamente acreditadas y que habían sido realizadas sin el consentimiento de las destinatarias, ocasionándoles un perjuicio significativo.
En su dictamen, la Junta de Disciplina recomendó la aplicación de la sanción de cesantía, en línea con lo previsto en el Convenio Colectivo de Trabajo, regulado por la Ley 3373, y en el Estatuto del Personal Civil de la Administración Pública Provincial. En el marco del sumario administrativo instruido por el ISSN, el Consejo de Administración resolvió finalmente la cesantía del agente al considerar que su conducta encuadraba en la figura de violencia digital, prevista en la Ley Nacional N° 26.485 e incorporada a través de la denominada "Ley Olimpia", norma a la que la provincia de Neuquén adhirió mediante la Ley Provincial N° 3494.
Con esta decisión, el organismo previsional busca reafirmar su compromiso institucional con la construcción de ambientes laborales seguros, respetuosos y libres de cualquier forma de violencia y acoso hacia sus trabajadores. El caso se suma a otras medidas disciplinarias adoptadas recientemente en el ámbito del Estado neuquino frente a situaciones de acoso y hostigamiento laboral, en un contexto en el que las instituciones públicas de la provincia refuerzan sus protocolos de actuación ante este tipo de denuncias.